受疫情反复影响，不少企业的线下招聘也受到了影响，而直播招聘是目前最好的解决方案。那么在招聘直播中，公司应该怎么做呢?跟着华万直播小编一起来看看吧。
一、做好宣传预热工作。
在做直播招聘之前，企业要做的第一步就是制作招聘海报。海报内容应包括直播主题、直播时间、职位、公司简介和招聘单位等，不仅是海报，还有短视频。
下一步将在社区、朋友圈、公众号、微博等平台进行推广，让更多用户知道“企业要招人”。
二、策划直播内容。
招聘直播虽然不需要像带货直播那样越来越详细的直播内容，但它们有一个共同点，那就是互动。为防止直播受凉，主持人应与观众互动，如问答、红包、抽奖等。除了互动，企业还应做好简历筛选和人才选拔工作。此外，企业还应确定直播人员、直播流程，准备好直播设备。
三、分析直播数据。
直播结束后，企业相关人员还应整理直播中人员的简历和面试情况，做好后续人才筛选工作的记录。
同时，要根据目前的直播数据，完善后续的直播流程，让直播体验更好，吸引更多优秀人才。
但是，在做招聘直播之前，企业还是需要找到靠谱的招聘直播平台。这里给大家推荐一个靠谱的直播平台——欢拖云直播。
在线面试。华万支持单面、群面等多种场景，多位面试官同时进行在线协同面试。
一键发货。直播期间，求职者可扫描公司专属二维码，了解各公司、各岗位招聘信息，一键投放。
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无论是疫情期间还是疫情之后，企业在直播招聘上都更有优势，更何况目前正处于疫情复发期。
