招聘旺季在即,空中宣讲会为企业助力

作者:华万   来源:新闻资讯    发布时间:2022-07-20 09:48:38   阅读次数:38   本文共计891个字,预计阅读时长3分钟。

近年来,不少企业纷纷加入直播和就业的阵营,努力降本增效。招聘旺季临近,高校严控人员进出。对于企业来说,线下的校招增加了很多不必要的麻烦。因此,校招空中大会受到了众多企业的青睐。

1.什么是空中讲座?

空中讲座是一种在线宣传方式,一般采用直播形式,适用于企业招聘和校园招聘。

2.为什么使用空中演示?

节省更多成本。线下学校招聘,公司需要花费员工的差旅费和招聘会所需的大量材料,但通过空中演示,公司只需要负责成本

更多参与者。由于线下招聘会受场地限制,求职人数有限。通过空中讲座招聘的人员不仅限于在校生,往届生也可以参加。

更广泛的宣传。由于网络直播招聘打破了时间和空间的限制,招聘招聘的范围也更广了,全国各地的求职者都可以进入直播间投递简历.

3.空中演示能做什么?

应届生在校招中的选择数不胜数,但企业对高素质人才的需求也在不断增加。如今,校园招聘活动也在从“我有什么”向“学生需要什么”转变。”

根据对应届毕业生求职意向的调查结果显示,大部分毕业生在求职过程中最关注的首要因素不是工资水平,而是对知识获取和知识获取的高水平追求。个人价值实现。95后最重要的是“能学到新东西”,其次是“好工资,能挣钱”。

因此,在空中演示中,企业更应该注重学生体验思考如何设计校园招聘产品,提升申请体验。

比如公司可以邀请在公司工作的应届毕业生代表讲述他们的成长故事,符合需求为应届毕业生提供成长机会。

企业还可以邀请集团高管和面试官宣传企业文化和面试建议,并利用多重演示,多角度、全方位展示企业的工作状态。

企业HR可以向学生介绍各个部门的面试经历和职业发展。

即使最终只有少数应届毕业生能够在公司工作,其他应届毕业生也可以通过空气获得更多的求职帮助公告,从而为公司创造了口碑效应。

其实空中研讨传递的是文化和知识,在职场赋能学生,企业也可以获得高素质的人才。双方都能受益。为什么不这样做?

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